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Para aprender efectivamente cómo utilizar las redes sociales en el lugar de trabajo, debemos aprender los componentes básicos de las redes sociales y las distintas formas en las que estos interactúan y se desempeñan. Una vez que entendemos que las redes sociales se basan en la comunicación, podemos establecer directivas que ayuden a los empleados a sentirse libres para tender redes mientra...

El objetivo de este taller es darle al participante una comprensión básica de presupuestos e informes financieros de forma que puedan tener discusiones relevantes y tomar decisiones basadas en la información financiera. En este curso, los participantes lograrán los siguientes objetivos de aprendizaje: • Identificar terminología financiera. • Entender estados financieros. • Identif...

Al aprender las estrategias correctas con las herramientas adecuadas, podemos entrar en el mundo del marketing sin miedo ni vacilación. Al final de este taller, los participantes deberían ser capaces de: • Definir su mercado. • Conocer los diferentes tipos de marketing y las formas de usarlos. • Aprender formas eficaces de comunicarse con el cliente. • Saber cómo establecer metas...

Mientras que la mayoría estamos familiarizados con esta emoción, no todo el mundo es consciente de las dinámicas subyacentes. En este módulo, vamos a discutir el ciclo de la ira, la lucha o huida, y los mitos comunes acerca de la ira. Al final de este taller, los participantes serán capaces de: • Comprender la dinámica de la ira en función del ciclo de esta y de la teoría de lucha o ...

Al final del taller, los participantes deberían ser capaces de: • Planear y priorizar las actividades de cada día de forma más eficiente y productiva; • Vencer la procrastinación rápida y fácilmente; • Manejar las crisis de forma eficaz y rápida; • Organizar su espacio de trabajo y su flujo de trabajo para hacer un mejor uso del tiempo; • Delegar con más eficiencia; • Usa...

La Inteligencia Emocional se define como un conjunto de competencias que demuestran la capacidad que uno tiene para reconocer sus conductas, estados de ánimo e impulsos, y manejarlos mejor de acuerdo a la situación. Este taller está diseñado para ayudarte de las siguientes formas: • Definir y practicar la autogestión, la autoconciencia, la autorregulación, la automotivación y la empat...

Implementar un programa de onboarding de empleados le dará forma a la cultura de la organización al mismo tiempo que desarrolla una fuente de talentos altamente calificados. Hacia el final de este taller, debería ser capaz de: • Definir onboarding. • Entender los beneficios y el propósito del onboarding. • Reconocer cómo prepararse para un programa de onboarding. • Identificar ...

A través de la indagación apreciativa, un empleador utiliza el arte de formular preguntas y opiniones para fortalecer el sistema como un todo, creando un ambiente más positivo y resaltando el potencial del empleado. Hacia el final de este taller, deberías ser capaz de: • Conocer el significado de la indagación apreciativa • Pensar en términos positivo y evitar pensar de forma negati...

La meta de la gestión del desempeño es asegurarse de que todas las metas de la empresa sean satisfechas de una forma satisfactoria. Los objetivos del taller son los siguientes: • Definir la gestión del desempeño. • Entender cómo funciona la gestión del desempeño y las herramientas para hacerla funcionar. • Aprender las tres fases de la gestión del desempeño y cómo evaluarlas....

La Internet ha cambiado para siempre la forma en que la gente compra y hace negocios. Incluso los profesionales del marketing necesitan ayuda para evitar los obstáculos del marketing por internet. Al final de este taller, los participantes serán capaces de: • Saber cómo llevar a cabo investigaciones de mercado. • Desarrollar una campaña viable de marketing en Internet. • Reconocer ...